Понедельников НЕТ!

Как выбрать толкового бухгалтера?
Дата: 21.03.2016
Тема:


Для любого бизнеса чрезвычайно важна бухгалтерская отчетность. Доверяя учет бухгалтеру, бизнесмены доверяют им свой бизнес.
К сожалению, сразу оценить компетентность бухгалтера достаточно сложно. Было бы хорошо, если у потенциального кандидата на эту вакансию есть законченное высшее бухгалтерское образование, но это не показатель, особенно в нынешнее время.

Итак, по каким же критериям оценивать бухгалтера?

Компетентность и знания – каждый бухгалтер должен хорошо знать как общую теорию бухгалтерского учета, так и законы, связанные с налоговым правом: Закон о корпоративном подоходном налоге, Кодекс социального страхования, Закона о налоге на доходы физических лиц, Закон о налоге на добавленную стоимость и многие другие. Кроме них, он должен знать все стандарты бухгалтерского учета.

Опыт – любой студент или студентка, который окончил экономический техникум, или высшее экономический университет имеет право работать бухгалтером, но объекты учета заверяются подписью на финансовой отчетности и бухгалтер должен понимать, что он подписывает. В соответствии с Законом о бухгалтерском учете, если человек имеет среднее бухгалтерское образование, он уже имеет право подписывать финансовые отчеты, после того как вы его примите на работу в качестве бухгалтера. Естественно, если бухгалтер ведет не первостепенно важные или особо важные участки и объекты бухгалтерского учета ему опыт необязателен и требовать с посредственного работника большой опыт просто глупо. В этом случае бизнесмены, наоборот, проигрывают, так как изначально им лучше взять на работу не специалиста с опытом, который по приходу на новое место работы может вести учет «по-старому». Не бойтесь брать неспециалистов, естественно, если речь не идет о главном бухгалтере. Так же практически все офисы снабжены 1С Управление производственным предприятием и важно, чтобы бухгалтер знал и умел работать с 1С.

Честность – после того как вы узнали об образовании и опыте потенциального сотрудника, вам лучше искать человека с соответствующими навыками для этой должности. Посмотрите предварительно информацию о репутации человека – например, если была судимость за какое-либо преступление, такого сотрудника вряд ли можно брать на работу, тем более в бухгалтерию. Если потенциальный бухгалтер, претендующий на вакантное место работы в вашей фирме, уже имеет опыт работы, поинтересуйтесь у бывшего работодателя, остались ли они, довольны его работой.

Выбирайте на вакансию бухгалтера только честных людей, простых, открытых, такие люди обычно ведут себя немного эмоциональней, потому что у них, что на уме, то и на языке, в вашем случае умному бизнесмену это только на руку.

Конфиденциальность – важное качество характера, которое, должно быть, у вашего бухгалтера. Потому что он будет знать все о вашем бизнесе – доходы, расходы, прибыль (или убыток), количество автомобилей, оборудования, денежных средств в кассе, оборотов. Есть много информации для сотрудников. Поэтому особенно важно, чтобы он был ненавязчивым. Даже в обмен на явно невинный факт о вашей деятельности, может вам сыграть плохую шутку-то время.

Давайте рассмотрим действия, которые должен уметь выполняет каждый бухгалтер:
Вести учет доходов и расходов.
Вести учет активов и уметь начислять амортизацию.
Начислять заработную плату (делать расчет заработной платы для каждого работника).
Уметь заполнять налоговые декларации – производить расчет причитающихся налогов в соответствующие органы.
Подготавливать документы для проверки налоговых и аудиторов.


Это статья опубликована на сайте: http://www.ponedelnikov.net
Ссылка на эту статью: http://www.ponedelnikov.net/index.php?name=News&op=article&sid=197

Sape — это система купли-продажи ссылок
с главных и внутренних страниц сайтов